Класична історія, на якій обпеклися десятки наших клієнтів до звернення до нас. Сильний менеджер веде «своїх» клієнтів, спілкується з ними в особистому WhatsApp, телефон записаний у його мобільному, домовленості — у голові або в особистих нотатках. За два роки він іде до конкурента або відкриває своє. Забирає контакти, історію стосунків, розуміння потреб.
З погляду бізнесу — це вкрадений актив. З погляду трудового права — зазвичай нічого не доведеш, тому що доказів самих по собі немає: що клієнт був ваш, що менеджер вів його за рахунок компанії, що дані належать компанії.
CRM цю діру закриває на трьох рівнях:
Юридичний. Усі комунікації проходять через корпоративні канали: телефонія, пошта, месенджери з інтеграцією. Контакт клієнта фізично належить компанії, а не менеджеру.
Операційний. Коли менеджер звільняється, його угоди за годину переносяться іншому співробітнику з усією історією листувань, дзвінків, домовленостей. Нова людина відкриває картку й бачить весь контекст — не доводиться «знайомитися» наново і втрачати клієнта.
Контрольний. Видно, які угоди менеджер вів, скільки йому платили, який реальний результат. Не можна «прикрити» провали розповідями «клієнт думає».
Для бізнесу, де середній цикл угоди більший за два тижні і є повторні продажі, відсутність CRM = постійний ризик крадіжки бази. Особливо болісно це в нішах із високим чеком: B2B-послуги, оптова торгівля, нерухомість, обладнання. До того, як це сталося, питання «купувати CRM, будувати свою чи налаштовувати готову» виглядає академічним. Після — ціною компанії. Ми розбирали підходи в матеріалі про
купівлю, побудову й налаштування CRM.